Mit „Silos“ ist die Tendenz gemeint, sich gegenüber anderen Organisationen aber auch gegenüber anderen Organisationseinheiten derselben Behörde abzuschotten. Mit „Silomentalität“ wird eine Einstellung beschrieben, in der Informationen als Basis von notwendiger Kooperation nicht mit anderen geteilt werden, was zu einem Verlust von Effektivität und Effizienz führt, sich negativ auf die Zufriedenheit auswirkt und für das Erreichen der übergreifenden Politikziele kontraproduktiv ist. Gleichwohl sind Silos ein Ergebnis der Übertreibung des Ressortprinzips, eine Silomentalität eine Übertreibung der Identifikation mit der eigenen Behörde.
Politik, Recht und Verwaltung werden zunehmend komplexer. Die großen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts, ob demografischer Wandel, Digitalisierung oder Globalisierung, erfordern Antworten, die in der Regel ressortübergreifend sind. Zudem beobachten wir eine Zunahme an Projektstrukturen in der Verwaltung: temporäre organisationsgreifende Arbeitsstrukturen zur Findung von Lösungen für Fragen, die keine dauerhafte Struktur erfordern. Der digitale Wandel ermöglicht gleichzeitig eine Intensivierung der Kontakte mit Bürgern, Unternehmen und anderen gesellschaftlichen Stakeholdern. Alle diese Entwicklungen können nur gemeistert werden, wenn die Silos und die Silomentalität erfolgreich abgebaut oder vermieden werden.
Mit diesem Webinar sollten Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung die Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Kooperation verstehen und Maßnahmen zur Überwindung der Hindernisse einsetzen können. Zudem sollten sie eine größere Offenheit für Kooperation entwickeln und die Bedarfe ihrer eigenen Dienststellen nach Kooperation reflektieren.
Themenüberblick:
- Kooperation und Offenheit vs. Silos und Silomentalität
- Die Rolle von Information: Information ist Macht
- Umgang mit Transparenz und Offenheit
- Bewusstsein schärfen für unterschiedliche Ebenen von Hindernissen: von der Gesetzesebene bis hin zu eigenen Präferenzen: wer spielt welche Rolle? Was ist mein Beitrag?
- Derzeitige Kultur bewerten: wie kooperativ sind wir?
- Erfolgsfaktoren für eine effektive Kooperationskultur reflektieren und eigene Schlüsse ableiten
- Fragen und Antworten
- Nächste Schritte aus Sicht der Teilnehmenden
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179,- Euro (Endpreis, die Teilnahmegebühr ist umsatzsteuerbefreit)