Im Artikel 3 unseres Grundgesetzes ist die Gleichberechtigung aller Menschen verbrieft. Doch wie sieht es real in unserem Umfeld aus? Was wissen wir über Diversity und Gender und wie nutzen wir soziale Vielfalt? Diversity stellt in unserer Gesellschaft eine große Ressource dar. Unsere Belegschaften werden immer bunter. Der erfolgreiche Einsatz gemischter Teams hilft Ihnen, die Herausforderung der Zukunft zu meistern. Erfahren Sie in diesem praxisorientierten Workshop, wie Sie Unterschiede wertschätzen, Chancengleichheit einsetzen und konkrete Maßnahmen vorantreiben können. Neben der Selbstreflexion und praktischen Übungen erhalten Sie die Gelegenheit zu einem intensiven Austausch untereinander.
Eingesetzte Methoden sind: Trainer-Input, kollegialer Austausch, Einzel- und Gruppenreflexion, kollegiale Beratung.
Personalentwickler/Personalentwicklerinnen, Führungskräfte, Teamleitende
Themenüberblick, 1. und 2. Tag, jeweils 09:30-17:00 Uhr:
1. Traditionelle Rollenbilder aufbrechen
- Mehr über traditionelle und neue Rollenbilder von Männern und Frauen erfahren
- Eigenes Rollenverständnis klären
- Frauen führen anders – Männer auch
2. Jeder Betrieb hat Beschäftigte mit Migrationshintergrund oder wird sie in Zukunft beschäftigen
- Migrationserfahrungen in unterschiedlichen Facetten
- Gleichbehandlung der Beschäftigten – brauchen wir unterschiedliche Beachtung?
- Ressourcenorientierung: Wie kann ich soziale Vielfalt nutzen?
3. Lebensphasenorientiert planen
- Generationenbalance - Jede Generation hat ihre Ansprüche und Wünsche
- Generationendialog – Wertschätzung untereinander
- Führungskräfte als Vorbild
4. Employee Branding als neue Personalstrategie einsetzen
- Lebensprioritäten ändern sich
- Verschiedene Lebensprioritäten lassen sich erfolgreich in der Arbeitsorganisation umsetzen
- Arbeitgeberattraktivität: Tipps für zufriedene und motivierte Beschäftigte