Reform des Wissenschaftsbefristungsrechts: Mindestlaufzeiten, Guthabenregelung und Drittmittel rechtssicher gestalten

Beschreibung

Rechtssicherheit statt Befristungsrisiko: Der frische Kabinettsbeschluss zur WissZeitVG-Novelle zwingt Hochschulen und Forschungseinrichtungen zum Umdenken. Kürzere Erstverträge sind bald Vergangenheit – es drohen starre Mindestlaufzeiten von 3 bzw. 2 Jahren.

Dieses Webinar vermittelt Personalverantwortlichen das notwendige Rüstzeug, um den Übergang rechtssicher zu gestalten. Sie erfahren kompakt und praxisnah, welche Ausnahmen gelten, wie die neue 8-Jahres-Grenze für Hilfskräfte genutzt wird und wie Sie Ihre Vertragsmuster rechtzeitig krisenfest machen. Schützen Sie Ihre Einrichtung vor unwirksamen Befristungen.

Seminarablauf

Modul 1: Der aktuelle Status quo im Befristungsrecht

Der politische Fahrplan: Vom Kabinettsbeschluss durch das parlamentarische Verfahren bis zum finalen Inkrafttreten.
Hintergrund der Reform: Warum das Gesetz novelliert wurde und welche Ziele der Gesetzgeber verfolgt.
Übergangsrecht und Stichtage: Was für Altverträge gilt und ab wann das neue Recht zwingend greift.

Modul 2: Die neuen Mindestlaufzeiten und Befristungsregeln

Die 3- und 2-Jahres-Regel: Verbindliche Mindestlaufzeiten für Erstverträge vor (Prae-Doc) und nach der Promotion (Post-Doc).
Rechtssichere Ausnahmen: In welchen engen Grenzen ein Abweichen nach unten weiterhin zulässig bleibt.
Flexibilität für Studierende: Die neue 8-Jahre-Höchstgrenze für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte (SHK/WHK).
Die Postdoc-Guthabenregelung: Wie ungenutzte Promotionszeiten rechtssicher mitgenommen werden können.

Modul 3: Drittmittel, Tarifsperre und Sozialkomponenten

Erleichterung bei Drittmitteln: Der gestrichene „Vorrang der Qualifizierungsbefristung“ und was dies für den bürokratischen Aufwand bedeutet.
Die verbleibende Tarifsperre: Warum Gewerkschaften protestieren und wo die Spielräume für Arbeitgeber enden.
Verbindliche Sozialkomponenten: Neue gesetzliche Standards für Vertragsverlängerungen bei Elternzeit, Mutterschutz und Pflege.

Modul 4: Der HR-Praxischeck und strategische To-dos

Vertragsmuster im Audit: Welche Klauseln unwirksam werden und wie neue Vertragsvorlagen aussehen müssen.
Strategische Projektplanung: Wie starre Projektlaufzeiten von Drittmittelgebern mit den neuen gesetzlichen Mindestlaufzeiten harmonisiert werden.
Vermeidung von Risiken: Wie HR-Abteilungen ungewollte Entfristungen und Kettenbefristungs-Risiken proaktiv verhindern

Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.

Preis

199,- Euro zzgl. MwSt.

Referenten

Jürgen Kutzki studierte Verwaltungswissenschaften an der Fachhochschule Kehl sowie Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg. Einen zusätzlichen Studien-und Sprachaufenthalt absolvierte er in Cambridge (England). Eine Mediationsausbildung absolvierte er an der FernUniversität Hagen. Nach Stationen als Rechts-und Haushaltsreferent bei einer Organisation der Wissenschaftsverwaltung in Bonn und als hauptamtlicher Dozent an der Fachhochschule des Bundes in Köln war er viele Jahre als Prokurist und Leiter des Bereichs Personal, Recht und Infrastruktur an einer Einrichtung der Wissenschaftsverwaltung in Karlsruhe tätig. Seit 1996 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Heute führt er eine Kanzlei in Karlsruhe mit Schwerpunkt auf dem öffentlichen Dienstrecht. Zudem leitet er AdvoBAT in Karlsruhe und Bonn. Außerdem war er über 25 Jahre Lehrbeauftragter an den Hochschulen des Bundes für öffentliche Verwaltung, Köln und Mannheim. RA Kutzki ist Mitherausgeber eines Kommentars zum TVöD.