Das Befristungsrecht im öffentlichen Dienst – mit Reformvorschlägen der Bundesregierung
Übersicht
Online-SeminarPersonal & Dienstrecht
014439
Mo., 19.10.2026
09:00 - 12:00
3 Stunden
Beschreibung
Das Befristungsrecht im öffentlichen Dienst ist gelebter – und oft konfliktträchtiger – Alltag. Die Gratwanderung zwischen flexiblem Personalmanagement und rechtssicheren Verträgen fordert Dienststellen und Personalräte täglich heraus.
Dabei steht die Praxis niemals still: Während das BAG mit seinem „Ampelsystem“ den Rechtsmissbrauch bei Kettenbefristungen streng begrenzt, rollt mit dem Reformpaket der Bundesregierung bereits die nächste Welle auf uns zu – inklusive neuer Höchstdauern und dem Abschied vom klassischen Schriftformerfordernis.
In diesem 3-stündigen Kompakt-Webinar machen wir Schluss mit grauer Theorie. Wir blicken durch die Praxisbrille: Wo lauern die Befristungsfallen nach TzBfG und TVöD/TV-L? Wie greifen BVerfG-Urteile im Alltag? Und wie setzen Sie die neuen Reformen rechtssicher um?
Kurz, pragmatisch und direkt anwendbar – machen wir Ihr Befristungs-Know-how wetterfest!
Kurz, pragmatisch und direkt anwendbar – machen wir Ihr Befristungs-Know-how wetterfest!
Seminarablauf
Block 1: Grundlagen und Sachgrundbefristung
Grundprinzipien des TzBfG: Befristungsarten und das (noch) strenge Schriftformerfordernis (§ 14 Abs. 4 TzBfG).
Sachgrundbefristung (§ 14 Abs. 1 TzBfG): Die praxisrelevantesten Sachgründe im öffentlichen Dienst (z. B. Vertretung, vorübergehender Bedarf).
Sachgrundbefristung (§ 14 Abs. 1 TzBfG): Die praxisrelevantesten Sachgründe im öffentlichen Dienst (z. B. Vertretung, vorübergehender Bedarf).
Block 2: Sachgrundlose Befristung und Tarifbesonderheiten
Sachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG): Höchstdauer und Verlängerungsgrenzen.
Das absolute Vorbeschäftigungsverbot:
Das absolute Vorbeschäftigungsverbot:
- Das historische BVerfG-Urteil (Az. 1 BvL 7/14 u.a.): Das Verwerfen der alten 3-Jahres-Rechtsprechung des BAG.
- Praxis-Bedeutung: "Einmal beim selben Arbeitgeber beschäftigt, immer beschäftigt" – enge verfassungskonforme Ausnahmen (sehr lang zurückliegend, ganz anders geartet).
Besonderheiten der §§ 30 ff. TVöD / TV-L: Tarifvertragliche Sonderregeln und Befristungsformen.
Block 3: Das Reformpaket der Bundesregierung
Geplante Neuregelungen: Flexibilisierung der sachgrundlosen Befristung (bis zu 48 Monate / 6 Verlängerungen für Einstellungen bis Ende 2030).
Lockerung des Vorbeschäftigungsverbots: Gesetzliche Rückkehr zu einer definierten Frist für die "erneute Ersteinstellung" (Abkehr vom harten BVerfG-Diktat).
Formvorschriften: Möglicher Übergang zur Textform (Wegfall des Schriftformerfordernisses ab 2027).
Lockerung des Vorbeschäftigungsverbots: Gesetzliche Rückkehr zu einer definierten Frist für die "erneute Ersteinstellung" (Abkehr vom harten BVerfG-Diktat).
Formvorschriften: Möglicher Übergang zur Textform (Wegfall des Schriftformerfordernisses ab 2027).
Block 4: Institutioneller Rechtsmissbrauch und BAG-Leitentscheidungen
Die BAG-Rechtsprechung zur Missbrauchskontrolle: Wann wird eine an sich legale Sachgrundbefristung (z. B. Dauervertretung) rechtsmissbräuchlich?
Die Ampel-Indikatoren des BAG:
Die Ampel-Indikatoren des BAG:
- Grün/Gelber Bereich: Vertragsketten unter 8 Jahren oder weniger als 12 Verlängerungen (einfache Prüfung).
- Roter Bereich: Über 10 Jahre Gesamtdauer oder mehr als 15 Verlängerungen (indizierter Rechtsmissbrauch mit Beweislastumkehr).
Praxis-Hinweise für Dienststellen & Personalräte:
- Strategien zur Erkennung verdeckten Dauerbedarfs.
- Die Befristungskontrollklage (§ 17 TzBfG): Fristen und Risiken unwirksamer Kettenbefristungen.
Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.
Preis
249,- Euro zzgl. MwSt.
