Der neue Tarifabschluss macht es möglich: Ab sofort können Beschäftigte im öffentlichen Dienst einen Teil ihrer Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche...

Das deutsche Kündigungsrecht kennt drei Kündigungsarten: die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung.

Es gibt im Arbeitsrecht (gerade des oeffentlichen Dienstes) typische Fehlerquellen oder Stolperfallen, von den Formfehlern bei Kündigungen oder notwendigen,...

Man hört leider oft, dass das Thema „Entgelttransparenz“ die Privatwirtschaft betreffe und die Entgeltregelungen in den Tarifverträgen des oeffentlichen...

Das Bundesarbeitsgericht hat im vergangenen Jahr 2025 in wegweisenden Entscheidungen wichtige arbeitsrechtliche Fragestellungen geklärt.

Es gibt im öffentlichen Dienst und damit auch häufig in den Personal- und Rechtsabteilungen der Behoerden die Meinung, die betriebsbedingte Kündigung betreffe...

Der § 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) kennt nur drei gesetzliche Kündigungsgründe: der in der Praxis am meisten vorkommende, ist der verhaltensbedinge...

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den schwierigen Gebieten des Arbeitsrechts.

Der Gesetzgeber ist wieder aktiv – dieses Mal, geht es um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Das Webinar setzt sich mit den wichtigen Fragen der Minder- und Schlechtleistung im Arbeitsrecht auseinander.