Das Eingruppierungsrecht wird immer komplexer und vielschichtiger. Zwischenzeitlich gibt es drei Entgeltordnungen: für den Bund, die Länder und die Kommunen.

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist allseits bekannt. Der öffentliche Dienst tut sich zunehmend schwer qualifizierte Bewerber:innen zu gewinnen.

Das Bundesarbeitsgericht hat im vergangenen Jahr 2025 in wegweisenden Entscheidungen wichtige arbeitsrechtliche Fragestellungen geklärt.

Bekanntermaßen ist das Arbeitsverhältnis ein (rechtliches) Austauschverhältnis: Geld gegen Leistung!

Das Eingruppierungsrecht nach TVöD/TV-l gehört zu den „ungeliebten“ und schwierigen Rechtsgebieten im öffentlichen Dienstrecht:  es beinhaltet viele unbestimmte...

Die Digitalisierung transformiert das Arbeitsrecht grundlegend und stellt sowohl die Privatwirtschaft als auch den öffentlichen Dienst vor immense regulatorische...

Das Zeugnisrecht gilt als der Klassiker des deutschen Arbeitsrechts – die Streitpunkte liegen auf der Hand: der Arbeitgeber ist verpflichtet ein wahres...

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat in der Personal- Praxis eine sehr große Bedeutung und diese Bedeutung nimmt zu – dies liegt an der...

Das Disziplinarrecht ist im Beamtenrecht das typische Sanktionsrecht für Beamt-/innen, die ein Dienstvergehen begangen haben.

In der arbeitsrechtlichen Praxis haben sich zwischenzeitlich zwei „Hauptbaustellen“ herauskristallisiert: das ist „Betriebliche Eingliederungsmanagement“...