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Das Zeugnisrecht gilt als der Klassiker des deutschen Arbeitsrechts – die Streitpunkte liegen auf der Hand: der Arbeitgeber ist verpflichtet ein wahres...

Der Referentenentwurf des BMJ (7. VwGOÄndG) vom Februar 2026 bildet hierfür die Grundlage und liegt vor.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat in der Personal- Praxis eine sehr große Bedeutung und diese Bedeutung nimmt zu – dies liegt an der...

Das Disziplinarrecht ist im Beamtenrecht das typische Sanktionsrecht für Beamt-/innen, die ein Dienstvergehen begangen haben.

Die tägliche Arbeit in der oeffentlichen Verwaltung, insbesondere in Personal- und Rechtsabteilungen, besteht darin täglich rechtlich belastbare Entscheidungen...

Der richtige Umgang mit kranken Mitarbeitenden ist im Arbeitsrecht als schwieriges und "kantiges" Rechtsgebiet bekannt.

Das SGB IX hat heute in täglichen Personalarbeit einen sehr hohen Stellenwert.

Das deutsche Kündigungsrecht kennt drei Kündigungsarten: die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung.

Es gibt im Arbeitsrecht (gerade des oeffentlichen Dienstes) typische Fehlerquellen oder Stolperfallen, von den Formfehlern bei Kündigungen oder notwendigen,...

Man hört leider oft, dass das Thema „Entgelttransparenz“ die Privatwirtschaft betreffe und die Entgeltregelungen in den Tarifverträgen des oeffentlichen...