Arbeitsvertragliche Schlechtleistungen
Rechtskonforme Handhabung von Minderleistungen am Arbeitsplatz
Übersicht
Online-SeminarPersonal & Dienstrecht
013252
Mi., 25.03.2026
09:00 - 11:00
2 Stunden
Beschreibung
Bekanntermaßen ist das Arbeitsverhältnis ein (rechtliches) Austauschverhältnis: Geld gegen Leistung! Der Beschäftigte erwartet pünktlich sein Entgelt und der Arbeitgeber erwartet eine ordnungsgemäße und tarifgerechte Arbeitsleistung. Eine arbeitsvertragliche Schlechtleistung muss der Arbeitgeber nicht hinnehmen.
Was ist aber, wenn es in diesem Austauschverhältnis zu „Störfällen“ kommt? Die typischen Störfälle lauten „Nichtleistung“, „Schlechtleistung“, „Fehlleistung“, „Aliud-Leistung“ und die Minderleistung. Diese Begriffe bedürfen der rechtlichen Klärung und Einordnung; danach richtet sich nämlich die richtige Strategie: Kündigung oder doch besser abmahnen? Abmahnung – was muss beachtet werden? Oder vielleicht erst ermahnen? Auch sollte man § 3 TVöD/TV-L nicht vergessen! In diesem Webinar werden Sie auf den aktuellen Stand gebracht.
Seminarablauf
Themenüberblick:
- „Rechtliches Austauschverhältnis“ – was verstehen Juristen darunter?
- „Störfälle“ im Arbeitsrecht: Nichtleistung/Schlechtleistung/Fehlleistung/Aliud-Leistung/Minderleistung: Klärung und Beispiele
- Ermahnung – hilft dies rechtlich weiter?
- Abmahnung/Ermahnung: was ist der richtige Weg?
- Kündigung – aber wann und für welchen „Störfall“?
- § 3 TVöD/-TV-L
- Strategieempfehlungen
- Formulierungsbeispiele
Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.
Preis
199,- Euro zzgl. MwSt.
