Das SGB IX und das AGG – das „unbekannte Wesen“ in der Personalpraxis?

Beschreibung

Das SGB IX hat heute in täglichen Personalarbeit einen sehr hohen Stellenwert. Allerdings werden in der Praxis doch viele handwerkliche Fehler gemacht, zumindest noch bei den Einladungen von Bewerber/innen, die „offensichtlich“ ungeeignet sind. Auch der Grundsatz der Bestenauslese im öffentlichen Dienst nach Art. 33 II GG wird verkannt. Auch bei der Anwendung des AGG werden die einschlägigen Urteile nicht beachtet, was zu Entschädigungszahlungen führen kann.

Seminarablauf

Themenüberblick:

Strukturwissen: AGG und SGB IX
Einladung von Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch
Beachtung der Bestenauslese nach Art. 33 II GG
Zulässige Fragen im Auswahlprozess
Ablehnung von Bewerber-/innen, wenn "offensichtlich" ungeeignet
Aktuelle Urteile des BAG und Auswirkungen auf die Praxis
Vermeidung von Entschädigungszahlungen – aber wie?

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Preis

249,- Euro zzgl. MwSt.

Referenten

Jürgen Kutzki studierte Verwaltungswissenschaften an der Fachhochschule Kehl sowie Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg. Einen zusätzlichen Studien-und Sprachaufenthalt absolvierte er in Cambridge (England). Eine Mediationsausbildung absolvierte er an der FernUniversität Hagen. Nach Stationen als Rechts-und Haushaltsreferent bei einer Organisation der Wissenschaftsverwaltung in Bonn und als hauptamtlicher Dozent an der Fachhochschule des Bundes in Köln war er viele Jahre als Prokurist und Leiter des Bereichs Personal, Recht und Infrastruktur an einer Einrichtung der Wissenschaftsverwaltung in Karlsruhe tätig. Seit 1996 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Heute führt er eine Kanzlei in Karlsruhe mit Schwerpunkt auf dem öffentlichen Dienstrecht. Zudem leitet er AdvoBAT in Karlsruhe und Bonn. Außerdem war er über 25 Jahre Lehrbeauftragter an den Hochschulen des Bundes für öffentliche Verwaltung, Köln und Mannheim. RA Kutzki ist Mitherausgeber eines Kommentars zum TVöD.