Die Ordentliche Unkündbarkeit

Beschreibung

Jede/r Mitarbeiter*in im öffentlichen Dienst kennt die Aussage, dass ab einem Lebensalter von 40. Jahren und einer Beschäftigungszeit von 15 Jahren, der Arbeitsplatz „sicher sei“ – aber stimmt dies? Man könne jetzt nicht mehr „gekündigt“ werden – oder die Theorie der „goldenen Loeffel“ Die Juristen nennen dieses Thema: die tarifliche Unkündbarkeit, also den Ausschluss der ordentlichen (!) Kündigung. Die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes haben hier eine spezielle Regelung, § 34 II TVöD/TV-L.

Seminarablauf

Themenüberblick:

Was bedeutet ordentliche Unkündbarkeit – rechtlich?
Die Vorstellung der §§ 34 Abs. 2 TVöD/TV-L
Beteiligung des Personalrats – Vermeidung von typischen Fallen •
Was ist „Beschäftigungszeit beim selben Arbeitgeber“?
Wie geht die Rechtsprechung mit dem Thema um?
Taktische Überlegungen

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Preis

199,- Euro zzgl. MwSt.

Referenten

Jürgen Kutzki studierte Verwaltungswissenschaften an der Fachhochschule Kehl sowie Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg. Einen zusätzlichen Studien-und Sprachaufenthalt absolvierte er in Cambridge (England). Eine Mediationsausbildung absolvierte er an der FernUniversität Hagen. Nach Stationen als Rechts-und Haushaltsreferent bei einer Organisation der Wissenschaftsverwaltung in Bonn und als hauptamtlicher Dozent an der Fachhochschule des Bundes in Köln war er viele Jahre als Prokurist und Leiter des Bereichs Personal, Recht und Infrastruktur an einer Einrichtung der Wissenschaftsverwaltung in Karlsruhe tätig. Seit 1996 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Heute führt er eine Kanzlei in Karlsruhe mit Schwerpunkt auf dem öffentlichen Dienstrecht. Zudem leitet er AdvoBAT in Karlsruhe und Bonn. Außerdem war er über 25 Jahre Lehrbeauftragter an den Hochschulen des Bundes für öffentliche Verwaltung, Köln und Mannheim. RA Kutzki ist Mitherausgeber eines Kommentars zum TVöD.