Arbeitsrecht auf den Punkt gebracht: Die 5 typischen Fehler im Arbeitsrecht
Vermeidung und Checklisten
Übersicht
Online-SeminarDatenschutz & Compliance
013949
Mi., 01.07.2026
09:00 - 11:00
2 Stunden
Beschreibung
Es gibt im Arbeitsrecht (gerade des oeffentlichen Dienstes) typische Fehlerquellen oder Stolperfallen, von den Formfehlern bei Kündigungen oder notwendigen, aber unterlassenen Abmahnungen, im Befristungsrecht, bei der Beteiligung von Gremien (u.a. Personalrat) oder mit dem Umgang des oft unterschätzen Nachweisgesetzes. Das Webinar will kompakt und praxisorientiert auf die „bekannten“ und typischen fünf Stolperfallen eingehen; die rechtlichen Hintergründe erläutern und Checklisten zur Verfügung stellen. Wieder ein Webinar, aus der Praxis für die Praxis.
Seminarablauf
1. Formfehler bei der Kündigung und falscher Umgang mit den Sonderkündigungsrechten (Schwerbehinderung/Schwangerschaft/Pflegezeit)
Kündigungen scheitern oft an der Missachtung der strengen Schriftform (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder Scan ist unwirksam. Zudem muss im Streitfall der Zugang bewiesen werden (z. B. durch Boten statt einfachem Einwurf-Einschreiben). Beim Umgang mit den Sonderkündigungsrechten werden oft Form- und Fristenfehler gemacht
Kündigungen scheitern oft an der Missachtung der strengen Schriftform (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder Scan ist unwirksam. Zudem muss im Streitfall der Zugang bewiesen werden (z. B. durch Boten statt einfachem Einwurf-Einschreiben). Beim Umgang mit den Sonderkündigungsrechten werden oft Form- und Fristenfehler gemacht
2. Fehlerhafte Befristungen
Befristungen ohne Sachgrund sind nur wirksam, wenn zuvor kein Arbeitsverhältnis (auch kein Praktikum) mit demselben Arbeitgeber bestand. Zudem muss die Befristungsabrede zwingend vor Arbeitsbeginn schriftlich unterzeichnet sein; eine nachträgliche Fixierung führt automatisch zu einem unbefristeten Vertrag.
Befristungen ohne Sachgrund sind nur wirksam, wenn zuvor kein Arbeitsverhältnis (auch kein Praktikum) mit demselben Arbeitgeber bestand. Zudem muss die Befristungsabrede zwingend vor Arbeitsbeginn schriftlich unterzeichnet sein; eine nachträgliche Fixierung führt automatisch zu einem unbefristeten Vertrag.
3. Mangelnde Abmahnung vor Kündigung
Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist eine vorherige, rechtssichere Abmahnung meist Pflicht. Häufige Fehler sind hierbei zu vage Formulierungen oder das bloße „Sammeln“ von Fehlern, ohne die Kündigung als Konsequenz bei Wiederholung deutlich anzudrohen.
Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist eine vorherige, rechtssichere Abmahnung meist Pflicht. Häufige Fehler sind hierbei zu vage Formulierungen oder das bloße „Sammeln“ von Fehlern, ohne die Kündigung als Konsequenz bei Wiederholung deutlich anzudrohen.
4. Missachtung des Nachweisgesetzes
Seit der Verschärfung des Nachweisgesetzes müssen wesentliche Vertragsbedingungen (z. B. Arbeitsentgelt, Überstundenregelung) schriftlich ausgehändigt werden. Wer hier schlampig arbeitet, riskiert Bußgelder und steht in Beweisnot bei Streitigkeiten über mündliche Absprachen.
Seit der Verschärfung des Nachweisgesetzes müssen wesentliche Vertragsbedingungen (z. B. Arbeitsentgelt, Überstundenregelung) schriftlich ausgehändigt werden. Wer hier schlampig arbeitet, riskiert Bußgelder und steht in Beweisnot bei Streitigkeiten über mündliche Absprachen.
5. Fehlende oder falsche Betriebsratsanhörung/Personalratsbeteiligung
Existiert ein Betriebsrat, muss dieser vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört
werden (§ 102 BetrVG). Eine fehlende, unvollständige oder zu kurzfristige Anhörung macht die Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam, unabhängig davon, wie berechtigt der Kündigungsgrund war. Im oeffentlichen Dienst ist das Personalvertretungsrecht noch vielschichtiger.
Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.
Existiert ein Betriebsrat, muss dieser vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört
werden (§ 102 BetrVG). Eine fehlende, unvollständige oder zu kurzfristige Anhörung macht die Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam, unabhängig davon, wie berechtigt der Kündigungsgrund war. Im oeffentlichen Dienst ist das Personalvertretungsrecht noch vielschichtiger.
Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.
Preis
199,- Euro zzgl. MwSt.
