Vielfalt und Gerechtigkeit, Alterung und Alter, Digitalisierung und Entgrenzung der Arbeit - alle diese Themen verlangen einen wertschätzenden und achtsamen Umgang mit den Beschäftigten in öffentlichen Verwaltungen. Der Wandel der Anforderungen muss mit der Vielfalt der Begabung, Befähigung und Erfahrung gemeistert werden.

Die Webinar-Reihe „Exzellenz durch Vielfalt“ führt in die Grundlagen des Diversity Management ein, klärt den Unterschied zwischen „Managing Diversity“ und „Diversity Management“, stellt die Inhaltsbereiche des Diversity Management vor, beleuchtet den normativen und politischen Rahmen, der den DM-Aktivitäten gesetzt ist. Im Mittelpunkt stehen die „klassischen“ Handlungsfelder des Diversity Management, die Organisation des Diversity Management, die Professionalisierung der Diversity Verantwortlichen und die Grundlagen eines Diversity Konzeptes.

Die Webinar-Reihe greift aktuelle Herausforderungen und Gestaltungsansätze des Diversity Management mit dem Ziel auf, die Bedürfnisse der Beschäftigten nach individueller Entfaltung und den Bedarf an personaler Vielfalt der Verwaltungen optimal zusammenzubringen.

Mit einem Fragebogen wird der „Reifegrad des Diversity Management“ erhoben. Die Reifegradanalyse (erprobtes Analysetool) bietet die Möglichkeit, den Entwicklungsstand des Diversity Management einer Behörde als solide Informationsgrundlage für die DM-Maßnahmen zu nutzen.

Kurze Inputphasen führen in die Inhalte der Webinar.Reihe ein. Die Teilnehmenden diskutieren die praktische Relevanz der DM-Themen und deren Umsetzungsmöglichkeiten in ihrer Verwaltung.

In dem Seminar zu bearbeitende Fragestellungen sind:

• Welchen Beitrag soll das Diversity Management für die Entwicklung der Behörde leisten?
• Welchen Einfluss hat das Diversity Management auf die Befriedigung der individuellen Erwartungen an die Arbeit?
• Welche Trends und Reformen des Diversity Management sind gegenwärtig angesagt?
• Welche Stereotypen, Vorurteile, Klischees und Voreingenommenheit (Bias) prägen das konkrete Handeln?
• Welcher Mehrwert ergibt sich für die Behörde durch die Ergänzung der Handlungsfelder des Managing Diversity durch die Handlungsfelder des Diversity Managements?
• Welchen Einfluss auf die Leistung der Behörde hat das Diversity Management?
• Was ist bei der Erarbeitung eines DM-Konzeptes als normative Grundlage der DM-Aktivitäten zu beachten?
• Wie können die Rolle und das Selbstverständnis der DM-Verantwortlichen geschärft und professionalisiert werden?