Wissenstransfer als eine zentrale Aufgabe für Personalverantwortliche und Führungskräfte

Beschreibung

In Behörden gibt es viele Beschäftigte in zentralen, wissensbasierten Funktionen, die mehr oder weniger allein über Schlüsselwissen verfügen. Immer wenn ein Personalwechsel oder Personalaustritt ansteht, können wichtiges Wissen und Kompetenzen, vor allem aber langjährig erworbenes Erfahrungswissen und damit wertvolles implizites Wissen unwiderruflich verloren gehen. Um dieses v.a. implizite Wissen zu erhalten, muss ein reibungsloser Wissensaustausch und -transfer sichergestellt werden. Diese Herausforderung wird sich in den nächsten Jahren zuspitzen angesichts:

des zu erwartenden Anstiegs altersbedingter Austritte
regelmäßiger Stellenwechsel
temporärer Abwesenheiten infolge von Elternzeit, Urlaub, PE-Maßnahmen …

Das Seminar beschäftigt sich v.a. mit dem systematischen Wissenstransfer, der erforderlich wird, um Nachfolger*innen infolge von Ruhestandseintritten oder Personalwechsel sowie Vertreter*innen aufgrund zeitweiser Abwesenheiten den Einstieg bzw. die Vertretung zu erleichtern und so Kontinuität in der Aufgabenerledigung sicherzustellen. Aufgezeigt werden Gestaltungsfelder eines erfolgreichen Wissenstransfers, um:

vorhandenes implizites Wissen zu aktivieren,
den Austausch von Wissen zu fördern,
erfolgskritisches Wissen festzuhalten und weiterzugeben.

Termine

Juni 2026
1 Termin

10 - 11Mi - Do

Präsenz-Seminar