Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den schwierigen Gebieten des Arbeitsrechts. Üblicherweise werden drei „Varianten“ in der Praxis angewandt: die Kündigung, der Auflösungsvertrag oder eben der befristete Arbeitsvertrag. Alle drei sog. Beendigungstabestände haben ihre Schwierigkeiten und Probleme, die es zu lösen gilt. Die Kündigung muss „sozial gerechtfertigt“ sein, aber auch Formalien müssen beachtet werden. Der Auflösungsvertrag muss gegenseitig erfolgen und „fair“ sein. Der befristete Arbeitsvertrag wird wiederum geprägt durch die Rechtsprechung des BVerfG und des BAG. In diesem Webinar werden die aktuellen Kernprobleme vorgestellt.