Die neue Stelle ist online, ein Jobportal gebucht – Aber warum sollte sich jemand darauf bewerben? Wie öffentliche Arbeitgeber mehr bessere Bewerbungen bekommen – und was sie selbst dafür ändern können.

Stellen werden häufig aus Sicht der Verwaltung beschrieben, alles formal und korrekt.

Doch Bewerber (m/w/d) erleben eine Stellenausschreibung ganz anders. Und genau darauf kommt es an im verschärften Wettbewerb um neue Mitarbeiter.

Öffentliche Arbeitgeber haben viel mehr zu bieten, als ihre Stellenanzeigen erkennen lassen.
Der Bedarf ist riesig: in den nächsten Jahren scheiden fast 25 Prozent der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst in den Ruhestand aus.

Dieses Seminar vermittelt neue Blickwinkel auf die Personalgewinnung und zeigt, wie öffentlichen Institutionen (jeder Größe) eine glaubwürdige Arbeitgeber-Marke entwickeln und kommunizieren.

Ein Perspektivwechsel mit fachlichem Tiefgang

Wie übersetzt eine öffentliche Institution ihre echten Stärken und Vorteile als Arbeitgeber glaubwürdig in die Sprache und Logik der Bewerber, die sie sucht –ohne Behördensprache, zielgenau, ohne bürokratisch zu wirken?

Welche Alleinstellungsmerkmale hat die Institution, welche Vorteile der Öffentliche Dienst, welches Werteversprechen gibt sie ab? Und auch: welche Zielgruppen will man als geeignete Bewerber ansprechen, wo findet man sie und was wünschen sich diese?
Wie gestaltet man Stellenanzeigen so, dass mehr gute Kandidatinnen und Kandidaten sich bewerben?

Mit Fallstudien wird die Perspektive umgekehrt: auf welche Stelle würden Sie sich bewerben und warum? Und auf welche nicht - und warum? Ein Realitäts-Check.