Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) feiert 20-jährigen Geburtstag

Beschreibung

Das AGG feiert seinen 20. Geburtstag - da das Gesetz am 12. August 2006 in Kraft getreten ist– ein perfekter Anlass, um in diesem Webinar innezuhalten und den Blick sowohl zurück als auch nach vorne zu richten.

Sinn und Zweck unserer gemeinsamen Zeit ist eine fundierte Bestandsaufnahme und ein realistischer Ausblick: Wir ziehen Bilanz, wo das Gesetz heute im HR-Alltag als Standard etabliert ist und an welchen Stellen in der Praxis noch immer Haftungsrisiken lauern. Gleichzeitig rüsten wir uns für die Zukunft: Wir beleuchten, wie moderne KI-Auswahlprozesse das Antidiskriminierungsrecht herausfordern und was die anstehende, große AGG-Reform für Ihre internen Prozesse bedeutet. Kurz gesagt: Wir verknüpfen 20 Jahre Praxiserfahrung mit dem Fahrplan für die HR-Compliance von morgen.

Seminarablauf

I. Einleitung und Fundament des AGG

Historischer Rückblick: Der Weg vom „Bürokriemonster“ 2006 zum heutigen HR-Standard
Das unionsrechtliche Fundament: Die EU-Richtlinien als Treiber des deutschen Antidiskriminierungsrechts
Schutzzweck des Gesetzes: Zielsetzung, Systematik und die geschützten Merkmale des § 1 AGG im Überblick

II. Bestandsaufnahme: Brennpunkte im HR-Lebenszyklus

Personalgewinnung und Recruiting:

Rechtssichere Stellenausschreibungen (Vermeidung von Indizien)
Fehlerquellen im Auswahlprozess, bei Absageschreiben und im Vorstellungsgespräch

Das laufende Arbeitsverhältnis:

Gleichbehandlung bei Aufstieg, Vergütung und Weiterbildung
Umgang mit Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Die Rolle und Pflichten der Beschwerdestelle nach § 13 AGG

Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
- Das Spannungsverhältnis zwischen AGG und Kündigungsschutz
- Diskriminierungsrisiken bei Aufhebungsverträgen und Sozialplänen

III. Dogmatik und aktuelle Rechtsprechung

Unmittelbare vs. mittelbare Diskriminierung: Abgrenzung und Rechtfertigungsgründe
Die Beweislastregelung (§ 22 AGG):
- Anforderungen an das Indizienbeweisrecht
- Rechtsprechung zur Erleichterung der Beweislast für Kläger
Rechtsfolgen bei Verstößen:
- Schadensersatz (§ 15 Abs. 1 AGG) und Entschädigung / „Schmerzensgeld“ (§ 15 Abs. 2 AGG)
- Aktuelle Entwicklung der Urteilshöhen in der Praxis
Rechtsmissbrauch im AGG: Der aktuelle Stand der Rechtsprechung zu sogenannten „AGG-Hoppern“

IV. Neue Herausforderungen: Digitalisierung und KI im Personalwesen

Algorithmic Bias: Wie Diskriminierung durch HR-Software und KI-gestützte Vorauswahl entsteht
Haftungsfragen: Wer haftet für die Diskriminierung durch eine KI – Arbeitgeber oder Softwarehersteller?
Beweisnot: Wie Bewerber Diskriminierung durch Algorithmen nachweisen können

V. Ausblick: Die anstehende AGG-Reform

Erweiterung der Diskriminierungsmerkmale: Diskussion um die Aufnahme von sozialer Herkunft, chronischen Krankheiten oder regionaler Herkunft
Schließung von Schutzlücken: Geplante Ausweitung des Schutzes im Zivilrecht und bei staatlichem Handeln
Einführung des Verbandsklagerechts: Rechte für Antidiskriminierungsverbände und die Folgen für die Unternehmenspraxis
Verlängerung von Fristen: Diskussion über die Ausweitung der 2-Monats-Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen

VI. Fazit und Handlungsempfehlungen für die Praxis

Das AGG als Compliance-Aufgabe: Implementierung wirksamer Präventionsmaßnahmen
Checkliste für HR-Abteilungen: Welche Dokumente und Prozesse jetzt angepasst werden müssen

Zur Teilnahme an diesem Webinar benötigen Sie lediglich einen Internetbrowser und Internetzugang. Es handelt sich um eine webbasierte Software, die keine Installation erfordert. Ihre Zugangsdaten sowie weitere relevante Informationen zur Teilnahme und zu den technischen Voraussetzungen erhalten Sie nach Anmeldung.

Preis

249,- Euro zzgl. MwSt.

Referenten

Jürgen Kutzki studierte Verwaltungswissenschaften an der Fachhochschule Kehl sowie Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg. Einen zusätzlichen Studien-und Sprachaufenthalt absolvierte er in Cambridge (England). Eine Mediationsausbildung absolvierte er an der FernUniversität Hagen. Nach Stationen als Rechts-und Haushaltsreferent bei einer Organisation der Wissenschaftsverwaltung in Bonn und als hauptamtlicher Dozent an der Fachhochschule des Bundes in Köln war er viele Jahre als Prokurist und Leiter des Bereichs Personal, Recht und Infrastruktur an einer Einrichtung der Wissenschaftsverwaltung in Karlsruhe tätig. Seit 1996 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Heute führt er eine Kanzlei in Karlsruhe mit Schwerpunkt auf dem öffentlichen Dienstrecht. Zudem leitet er AdvoBAT in Karlsruhe und Bonn. Außerdem war er über 25 Jahre Lehrbeauftragter an den Hochschulen des Bundes für öffentliche Verwaltung, Köln und Mannheim. RA Kutzki ist Mitherausgeber eines Kommentars zum TVöD.