Krankheitsbedingte Kündigung im Öffentlichen Dienst
Übersicht
Online-SeminarPersonal & Dienstrecht
014319
Mo., 01.02.2027
09:00 - 12:00
3 Stunden
249.00 € (zzgl. MwSt.)
Beschreibung
Das deutsche Kündigungsrecht kennt drei Kündigungsarten:
die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung.
Die gesetzlichen Regelungen finden sich im § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
Am schwierigsten ist in der Praxis, die personen- oder krankheitsbedingte Kündigung, sowohl vom Verständnis als auch in der praktischen Anwendung und Durchsetzung.
die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung.
Die gesetzlichen Regelungen finden sich im § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
Am schwierigsten ist in der Praxis, die personen- oder krankheitsbedingte Kündigung, sowohl vom Verständnis als auch in der praktischen Anwendung und Durchsetzung.
Seminarablauf
Themenüberblick:
-
Krankheit in der statistischen Entwicklung
-
Begriff der "Krankheit" im rechtlichen Sinne – Abgrenzung zur Arbeitsunfähigkeit
-
"3-Stufen-Theorie" des BAG
-
Gremienbeteiligung und Vermeidung der "Fallstricke"
-
Personalratsbeteiligung – aber richtig bei der "ordentlichen Unkündbarkeit" (§ 34 Abs. 2 TVöD/TV-L)
-
Schwerbehindertenvertretung und Integrationsamtsbeteiligung
- Ausgewählte Rechtsprechung
Preis
249,- Euro zzgl. MwSt.