Erfahrungen austauschen und neue Lernwege nutzen in den
Führungskräfte Foren und Praxisseminaren des Behörden Spiegel


PRÄSENZ: Lebensphasenorientierte Personalarbeit
Gegenstand des Seminars
Was macht der Referatsleiter Innerer Dienst, wenn ein Mitarbeiter vom Hausmeisterdienst nicht mehr schwer heben kann?
Was macht die Referatsleiterin, wenn ihre Sachbearbeiterin ihre kranke Mutter pflegen muss?

Und was macht die Stadtverwaltung, wenn die junge Referentin, die gerade als Absolventin neu einsteigt, ganz viele neue Ideen einbringen will?

Die Antwort: Gute Personalarbeit, die sich an den Bedürfnissen in den unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen orientiert. Zum Beispiel mit Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten, Einstiegsprogrammen usw.

Zukünftige Fachkräfte interessieren sich für Behörden, die sich als attraktive Arbeitgeber nach außen präsentieren und gute Arbeitsbedingungen anbieten. Und leistungsfähige, motivierte Mitarbeitende bleiben auch nur, wenn sie Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsbedingungen über alle Lebensphasen hinweg angeboten bekommen.

Das zweitägige Seminar beschäftigt sich mit den Herausforderungen des demographischen Wandels und den Fachkräfteengpässen in Behörden und Organisationen. Handlungsleitend ist dabei u.a., dass es neben der Mitarbeitergewinnung oder der Kompensation auftretender gesundheitlicher Defizite im Alterungsprozess auch darum geht, im Sinne einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten über den gesamten Beschäftigungszeitraum hinweg frühzeitige und dauerhafte zu fördern.
Seminarablauf
  • Das Seminar unterstützt dabei, für unterschiedliche Lebensphasen zu sensibilisieren und verschiedene Angebote und Maßnahmen der Personalarbeit (Personalentwicklung, Fortbildung, Vereinbarkeit Beruf und Privatleben, Gesundheitsmanagement, orts- und zeitflexibles Arbeiten…) unter Berücksichtigung der Lebensphasen zu differenzieren.
  • Inhaltlich werden Impulse gegeben zu Arbeitgeberattraktivität (Trendstudie), zu Bedürfnissen unterschiedlicher Generationen/Mitarbeitenden in verschiedenen Lebens- und Berufsphasen, zu demografierelevanten Gestaltungsbereichen usw.
  • Um Erfahrungen und Anregungen in das Seminar einzuspeisen, erhalten die Teilnehmenden zudem die Gelegenheit, sich darüber auszutauschen, welche Maßnahmen sie im Hinblick auf eine lebensphasenorientierte Personalarbeit bereits positiv erfahren haben oder sich wünschen würden.
  • Das Seminar schließt mit Empfehlungen für eine lebensphasenorientierte Personalarbeit sowie mit Erfolgsfaktoren, die für eine erfolgreiche Bewältigung der Herausforderungen unserer Arbeitswelt zwingend sind.
Referenten
Doreen  Molnár, Regierungsdirektorin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Doreen Molnár ist seit mehr als 25 Jahren im Bereich Personalmanagement in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst tätig. Sie ist Diplomingenieurin für Arbeitsgestaltung, Master of Business Administration sowie ausgebildete Mediatorin und Dialog-Prozessbegleiterin. Ihre berufliche Laufbahn begann Doreen Molnár als Arbeitsgestalterin in einem Berliner Kabelwerk, es folgten vier Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin sowie sechs Jahre als Managerin und Unternehmensberaterin in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Change-Management, Post Merger Integration und Führungskräfteentwicklung in verschiedenen Unternehmensberatungen. 2004 wechselte sie in die oberste Bundesbehörde und war dort neun Jahre als Referentin in der Zentralabteilung des BMG und später des BMAS für die Personalentwicklung verantwortlich. Seit 2013 ist Doreen Molnár in verschiedenen Fachabteilungen des BMAS tätig, u.a. im Bereich Zukunftsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt, Digitalisierung und seit 2022 im Bereich Fachkräftesicherung und Human Resources Strategien.
Termin und Ort
Ort:
Tagungshotel (wird noch bekannt gegeben)
Berlin


Zeitraum:
27.09.2023 09:30 Uhr - 28.09.2023 17:30 Uhr

Preis
990,- Euro zzgl. MwSt.
Zur Anmeldung


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