Erfahrungen austauschen und neue Lernwege nutzen in den
Führungskräfte Foren und Praxisseminaren des Behörden Spiegel


PRÄSENZ: Beförderungsauswahl vor Gericht
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung zur Beförderungsauswahl
Gegenstand des Seminars

Konkurrentenstreitigkeiten erleben in Zeiten knapper Beförderungsstellen geradezu einen Boom. Häufig führt das zu vielschichtigen Problemen in den betroffenen Behörden. Stellen bleiben unbesetzt und weitere Beförderungen werden ausgesetzt. Die jüngste Rechtsprechung der Verwaltungs- und Oberverwaltungsgerichte wird dabei als sehr restriktiv wahrgenommen und hat einigen Bundesbehörden unangenehme Niederlagen vor Gericht bereitet. In wenigen Fällen lösten die Urteile eine Prozesslawine aus.

Dieses Praxisseminar will Führungsmitarbeitern aus Leitungsstäben, Personal- und Rechtsabteilungen, sowie Rechtsanwälte und andere Interessenten in die Problematik der aktuellen Rechtsprechung bei Konkurrentenklagen einführen, aber auch die Risiken darstellen, die Instrumente wie Assessment-Center oder strukturierte Auswahlverfahren mit externer Fachbegleitung doch vor Gericht darstellen können. Auch die Vor- und Nachteile der Einführung einer zentralen Ebene – also weg vom unmittelbaren Vorgesetzten – bei der Beurteilung werden beleuchtet.

Ziel dieses Praxisseminars des Behörden Spiegel mit fachlicher Unterstützung der GÖHMANN Rechtsanwälte Abogados Advokat Steuerberater Pertnerschaft mbH, ist es, die Teilnehmer für die Risiken zu sensibilisieren, aber gleichzeitig Strategien aufzuzeigen wie Beförderungsauswahlverfahren rechtssicher gemacht werden können und Konkurrentenklagen standhalten können.

Seminarablauf

Themenüberblick:

Die dienstliche Beurteilung als Grundlage der Beförderungsauswahl

  • Aktualitätsprinzip, Beurteilungszeitraum, Regelbeurteilung – Maßgaben der Rechtsprechung und des DNeuG
  • Einheitlicher Bewertungsmaßstab und Einhaltung von Richtwerten – Probleme und Instrumente
  • Beurteilungszuständigkeit bei Abordnungen und Versetzungen

Durchführung und Probleme des Auswahlverfahrens

  • Anforderungsprofil: Möglichkeiten und Grenzen
  • Haupt- und Hilfskriterien: Beurteilungen, Einzelkriterien, Dienstalter und Gleichstellungserwägungen
  • Assessment-Center, Strukturierte Auswahlverfahren, Auswahlgespräche Würdigung externer Beurteilungen

Konkurrentenklagen, Eilrechtsschutz: Wirkungen und Lösungen

  • Umfang des Eilrechtsschutzes
  • Kontrolldichte
  • Bewährungsvorsprung – in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht
  • Besonderheiten der Topfwirtschaft
  • Konkurrenz zwischen Angestellten und Beamte
  • Nachbesserung im Widerspruchs- und Gerichtsverfahren
Termin und Ort
Zeitraum:
Termin in Planung

Preis

699,- Euro (Endpreis)
Der Preis setzt sich aus der umsatzsteuerfreien Teilnahmegebühr und
einer umsatzsteuerpflichtigen Tagungspauschale zusammen.



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