- Paritätische Besetzung von Führungspositionen
- Keine Unterrepäsentanz mehr
- Verbot der Beschäftigungsdauer
- "Unterrepräsentanz"
- "Führungspositionen"
- Änderungen bei den Zielvorgaben
- Fortgeltung der "alten" Gleichstellungsplänen
- Bessere Möglichkeit der Anrufung der Verwaltungsgerichte
- Beschneidung der Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten bei personellen Angelegenheiten
- Erleichterung bei Ausschreibungen für die Personalgewinnung
- Erleichterung beim Einspruchsverfahren
- Vertrauensfrauen – was ändert sich für diese?
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