Der Öffentliche Dienst in Deutschland stellt einen wichtigen Eckpfeiler im Staats- und Gesellschaftssystem dar. Den wesentlichen Anteil am Erfolg oder Misserfolg auch öffentlicher Betriebe daran haben Führungskräfte und Mitarbeitende. Vor diesem Hintergrund kommt der strategischen Personalentwicklung eine besondere Bedeutung zu. Dabei ist diese einerseits bestimmten Bedingungsfaktoren unterworfen wie politischen Grundentscheidungen, der Organisationskultur oder dem rechtlichen Rahmen. Andererseits beeinflusst sie aber auch die Leistungsfähigkeit der Organisation und ihrer Mitarbeitenden. Der Behörden Spiegel widmet dieser Entwicklung eine Veranstaltungsreihe, die aktuelle Trends und Herausforderungen vorstellt und zu Diskussionen mit namhaften Referentinnen und Referenten aus dem Personalbereich und kollegialer Vernetzung einlädt. |
Zu den Herausforderungen zählen insbesondere der demographischen Wandel, die Digitalisierung und wachsende Ansprüche der Bürgerinnen und Bürger. Wie kann die Personalseite diese Entwicklung nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Die Antwort: Durch den Übergang von einer verwaltenden Personalwirtschaft zu einem strategischen und neueste wissenschaftliche Erkenntnisse berücksichtigenden Personalmanagement. Diese Tagung bietet hierfür nicht nur die konzeptionellen Grundlagen, sondern macht erfahrene Personaler praxisfit für die Zukunft. |
Dienstag, 07. September 2021 (Tag 1)
10:30 |
Begrüßung und Einführung |
10:45 |
Herausforderung Pandemie – der Öffentliche Dienst als systemrelevanter Faktor und die Bedeutung für das Personalmanagement |
11:15 |
Digitalisierung und Arbeitswelt – Herausforderungen für den Öffentlichen Dienst |
11:45 |
Moderiertes Gespräch mit den Keynote-Speakern |
12:00 |
Mittagspause und Open Chat Session zum kollegialen Gedankenaustausch |
13:00 |
ALL-AGILE HR? Erkenntnisse zum Reifegrad der HR-Funktion in der agilen Transformation |
14:30 |
Pause und Open Chat Session zum kollegialen Gedankenaustausch |
15:00 |
Parallele Workshops Workshop 2: Einstiegspunkte und Wege für New Work im öffentlichen Sektor Moderation: Workshop 3: Kompetenzen für eine moderne und digitale Verwaltung Referenten: |
16:30 |
Ende des ersten Tages |
Mittwoch, 08. September 2021 (Tag 2)
09:00 |
Praxisforum: Personalrekrutierung |
10:30 |
„Meet the Speakers“ – Diskussion in Breakout-Sessions |
11:00 |
Pause und Open Chat Session zum kollegialen Gedankenaustausch |
11:15 |
Praxisforum: Mitarbeiter erfolgreich entwickeln |
12:45 |
Mittagspause und Open Chat Session zum kollegialen Gedankenaustausch |
13:30 |
Praxisforum: Personalauswahl |
15:00 |
„Meet the Speakers“ – Diskussion in Breakout-Sessions |
15:30 |
Zusammenfassung und Verabschiedung |
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