Vor einigen Monaten hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) beschlossen, dass das Personenstandsrecht einen weiteren Geschlechtseintrag – neben männlich und weiblich – zulassen muss. Man meint, diese habe nur Auswirkungen auf das Personenstandrecht und damit sollen sich die Sachbearbeiter*innen beschäftigen, im “Standesamt”. Aber: das Thema hat weitrechende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die noch nicht alle durchdacht und umgesetzt sind. Fragen, mit denen sich dieses Webinar beschäftigt.
Themenüberblick:
- Erläuterung der Entscheidung durch das BVerfG
- Stellenausschreibungen, u.a., Job-Titel um das 3. Geschlecht erweitern
- Anrede in der Behörde „selbst“ – auf die richtige Formulierung achten
- Betriebsratswahl/Personalratswahl und Entgeltgleichheit: Gesetz anpassen
- Auswirkungen auf die Förderung der beruflichen Gleichstellung
- Eigene sanitäre Anlagen?
- Kleiderordnung: geschlechtsneutrale Vorgaben beachten
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