Erfahrungen austauschen und neue Lernwege nutzen in den
Führungskräfte Foren und Praxisseminaren des Behörden Spiegel


Rechtssicheres Recruiting im Öffentlichen Dienst
Fallstricke bei der Personalauswahl
Gegenstand des Seminars

Die wirtschaftliche und konjunkturelle Lage in Deutschland ist gut. Der Arbeitsmarkt ist in manchen Bereichen und für einige Berufe nahezu „leergefegt“. Die Personalauswahl ist daher auch für den Öffentlichen Dienst schwieriger geworden. Zudem gilt für den Öffentlichen Dienst die sogenannte Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG und die “üblichen” Schutzgesetze für die Bewerber-/innen: AGG, SGB IX, BundesgleichstellungsG, u.a. Dieses Seminar möchte das “natürliche Spannungsfeld” aufzeigen: einerseits den richtigen/die richtige Bewerber-/in nach modernen Methoden auszuwählen, andererseits dabei die komplexe Rechtslage zu beachten.

Zielgruppe

Leiterinnen und Leiter von Haupt- und Personalämtern, bzw. Rechtsabteilungen. Personalsachbearbeiterinnen und Personalsachbearbeiter, Personal- und Betriebsräte; Juristinnen und Juristen, die nicht täglich mit diesen personalrechtlichen Fragen befasst sind; auch für Personalentwickler-/innen geeignet, die den rechtlichen „Hintergrund“ für PE- und OE-Konzepte benötigen.

Seminarablauf

Themenüberblick, 10:00-17:00 Uhr:

Das Anbahnungsverhältnis: von der Stellenanzeige zur Einstellung

  • “AGG-fest”? oder die aktuelle Rechtsprechung hierzu
  • Das “3. Geschlecht” /(“div./inter”?) – der Beschluss des BVerfG in der Praxis
  • Typische Forumulierungsfehler bei Stellenanzeigen
  • Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG – aber richtig!
  • EXKURS: Einladung von behinderten Menschen nach dem neuen § 165 SGB IX zum Vorstellungsgespräch
  • Fragerecht im Vorstellungsgespräch

Begründung des Arbeitsverhältnissses

Einfühlungsverhältnisse

  • Anwendungsbereiche solcher Beschäftigungen – „um was geht es?“
  • Rechtlicher Begriff des „Einfühlungsverhältnisses“
  • Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften
  • Anwendbarkeit sozialversicherungsrechtlicher Normen
  • Haftung und strafrechtliche Relevanz

Praktikanten und Trainees

  • Begriffsbestimmungen
  • Anwendungsbereich und Ausnahmen durch MiLoG und BBiG
  • Arbeitsrechtlicher Schutz dieser Personengruppe

Befristung zum Zwecke der Erprobung

  • Abgrenzung Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung
  • Befristungen bei Ausbildung und Erprobung
  • Verlängerungsmöglichkeiten
  • Neues Befristungsrecht nach der GroKo – Fluch oder Segen?

Sonderarbeitsbedingungen bei Neueinstellungen

  • Eingruppierung in der Probezeit – notwendig?
  • Kündigungsschutz nach Praktikum und Ausbildung
  • Wartezeit bei Sonderleistungen

Ausgewählte Fragen für den Öffentlichen Dienst

  • Personalgewinnung über die „Optimierung“ bei der Stufenzuordnung?
  • Beachtung des BundesgleichstellungsG (Fassung 2015)
  • Personalratsbeteiligung
Referenten
Jürgen  Kutzki, nach der Ausbildung im gehobenen Verwaltungsdienst in Baden-Württemberg, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Kehl, Abschluss: Dipl.-Verwaltungswirt, sammelte er erste berufliche Erfahrungen in der Kommunalverwaltung. Nach den beiden Staatsexamen begann er 1989 seine berufliche Laufbahn im höheren Dienst bei der Alexander von Humboldt-Stiftung, Bonn, als Rechts- und Haushaltsreferent. Von 1992 – 1993 war er Hauptamtlich Lehrender auf Zeit bei der Fachhochschule des Bundes, Köln. Von 1993 bis zum Jahre 2005 leitete er als Prokurist den Servicecenter Personal, Recht und Infrastruktur beim Fachinformationszentrum Karlsruhe (FIZ Karlsruhe). Seit 1. April 2005 hat RA Kutzki eigene Anwaltskanzleien und Kooperationen in Karlsruhe, Bonn, Singapur und Bangkok. RA Kutzki ist Mitherausgeber des TVöD-Kommentars: Dörring/Kutzki, Springer-Verlag, Heidelberg, 2006. Mitautor bei den Online-Kommentaren des Beck-Verlags, München, zum TVöD und TV-L, 2016.
Termin und Ort
Ort:
Tagungshotel
Bonn


Zeitraum:
05.06.2018 10:00 Uhr - 05.06.2018 17:00 Uhr

Preis
550,- Euro zzgl. MwSt.
Zur Anmeldung


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