Erfahrungen austauschen und neue Lernwege nutzen in den
Führungskräfte Foren und Praxisseminaren des Behörden Spiegel


Beschäftigte im öffentlichen Dienst: erproben, beurteilen und entwickeln
Arbeitsrechtlicher Rahmen und ausgewählte Probleme
Gegenstand des Seminars

Der Öffentliche Dienst ist aufgrund der Stellen- und Mittelknappheit gehalten, seine Beschäftigten optimal einzusetzen und zu führen. Zudem sollten die Beschäftigten „passgenau“ erprobt, beurteilt und (fort-)entwickelt werden. Aber überall „lauern“ arbeitsrechtliche Fallstricke, die es zu vermeiden gilt. Dieses Kompaktseminar will die gängigen Rechtsfragen dazu erläutern und die wesentlichen Entscheidungen der Arbeitsgerichte vorstellen; also ein Seminar aus der Praxis, für die Praxis!

Zielgruppe

Leiterinnen und Leiter von Haupt- und Personalämtern, bzw. Rechtsabteilungen. Personalsachbearbeiterinnen und Personalsachbearbeiter, Personal- und Betriebsräte; Juristen, die nicht täglich mit diesen personalrechtlichen Fragen befasst sind; auch für Personalentwickler-/innen geeignet, die den rechtlichen „Hintergrund“ für PE- und OE-Konzepte benötigen.

Seminarablauf

Themenüberblick, 10:00-15:00 Uhr: 

Einfühlungsverhältnisse
• Anwendungsbereiche solcher Beschäftigungen – „um was geht es?“
• Rechtlicher Begriff des „Einfühlungsverhältnisses“
• Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften
• Anwendbarkeit sozialversicherungsrechtlicher Normen
• Haftung und strafrechtliche Relevanz

Praktikanten und Trainees
• Begriffsbestimmungen
• Anwendungsbereich und Ausnahmen durch MiLoG und BBiG
• Arbeitsrechtlicher Schutz dieser Personengruppe
• AGG-Problematiken: wie „jung“ ist „jung“, bei Berufsanfänger-/innen
• Exkurs: Hilft die Praktikanten-Richtlinie des Bundes?

Befristung zum Zwecke der Erprobung
• Abgrenzung Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung
• Befristungen bei Ausbildung und Erprobung
• Verlängerungsmöglichkeiten

Sonderarbeitsbedingungen bei Neueinstellungen
• Eingruppierung in der Probezeit – notwendig?
• Kündigungsschutz nach Praktikum und Ausbildung
• Wartezeit bei Sonderleistungen

Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsklausel
• Rückzahlungsklauseln im öffentlichen Dienst : das „unbekannte Wesen“?
• Rechte und Pflichten bei vereinbarter Fortbildung
• Schranken durch das BBiG
• AGB-Kontrolle

Laufbahnplanungen
• „Laufbahnplanung“ als Bestandteil der Personalentwicklung
• „Beförderungen“ und AGG
• Rechtliche Berücksichtungsmöglichkeiten von Elternzeit, Teilzeit und sonstigen Formen „geringerer“ Beschäftigung

Tatsächliche und Rechtliche Fragestellungen der Leistungsbeurteilung
• Relevanz der Leistungsbeurteilung
• Merkmale der Leistungsbeurteilung
• Zielsetzung als Voraussetzung der Leistungsbeurteilung
• Konfliktlösungen – aber wie?
• Benachteiligungsfreie Beurteilung von Leistung
• Mitbestimmung von Personal-/Betriebsrat

Referenten
Jürgen  Kutzki, nach der Ausbildung im gehobenen Verwaltungsdienst in Baden-Württemberg, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Kehl, Abschluss: Dipl.-Verwaltungswirt, sammelte er erste berufliche Erfahrungen in der Kommunalverwaltung. Nach den beiden Staatsexamen begann er 1989 seine berufliche Laufbahn im höheren Dienst bei der Alexander von Humboldt-Stiftung, Bonn, als Rechts- und Haushaltsreferent. Von 1992 – 1993 war er Hauptamtlich Lehrender auf Zeit bei der Fachhochschule des Bundes, Köln. Von 1993 bis zum Jahre 2005 leitete er als Prokurist den Servicecenter Personal, Recht und Infrastruktur beim Fachinformationszentrum Karlsruhe (FIZ Karlsruhe). Seit 1. April 2005 hat RA Kutzki eigene Anwaltskanzleien und Kooperationen in Karlsruhe, Bonn, Singapur und Bangkok. RA Kutzki ist Mitherausgeber des TVöD-Kommentars: Dörring/Kutzki, Springer-Verlag, Heidelberg, 2006. Mitautor bei den Online-Kommentaren des Beck-Verlags, München, zum TVöD und TV-L, 2016.
Termin und Ort
Ort:
Tagungshotel
Bonn


Zeitraum:
05.03.2018 10:00 Uhr - 05.03.2018 15:00 Uhr

Zur Anmeldung


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