Der demographische Wandel, die zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen, aber auch veränderte Wertewelten gehören zu den größten Herausforderungen unserer Arbeitswelt in den nächsten Jahren. Die Auswirkungen sind so vielfältig wie einschneidend und betreffen neben den Sozialsystemen vor allem auch die Wirtschaft und die Staatsorganisation. Um die vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben im öffentlichen Dienst zu bewältigen, ist die Verwaltung auf gut qualifizierte Beschäftigte und Führungskräfte angewiesen.
Der Schlüssel zum Erfolg zukunftsorientierter Verwaltungen liegt unter anderem in:
- der demografieorientierten Ausrichtung des Personal- und Organisationsmanagements
- dem Erkennen der Chancen und Risiken unserer modernen digitalen Arbeitswelt
- dem Anspruch, den verschiedenen Vorstellungen der Menschen von Arbeit und Führung gerecht zu werden.
Das Seminar beschäftigt sich mit den Herausforderungen des demographischen Wandels, der Digitalisierung und der Veränderungen von Werten und Führungskultur. In einem Input werden zunächst die Veränderungen unserer Arbeitswelt sowie die Folgen und Konsequenzen/Handlungsansätze für den öffentlichen Dienst dargestellt. Aufgezeigt werden Spannungsfelder, Handlungserfordernisse und Gestaltungsoptionen für die Bereiche Führung, Personal- und Organisationsmanagement. Im Fokus stehen Motivation, Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten ebenso wie die Leistungsfähigkeit der Behörden. Daran schließen sich verschiedene Gestaltungsansätze an, die im Kontext einer zukunftsorientierten Gestaltung von Arbeit relevant sind.
Um Erfahrungen und Anregungen in das Seminar einzuspeisen, erhalten die Teilnehmenden die Gelegenheit, sich darüber auszutauschen, welche Maßnahmen sie im Hinblick auf mögliche Gestaltungsoptionen bereits erfahren haben und welche Empfehlungen weitergegeben werden können, um die Herausforderungen der Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.
Themenüberblick 1. Tag, 09:30 – 17:00 Uhr:
Block I - Einführung
- Begrüßung und Einführung
- Persönliche Erfahrungen, Erwartungen an das Seminar
- Demografie, Digitalisierung, Wertewandel - Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Potenziale und Herausforderungen für den öffentlichen Dienst
Block II - Handlungsfelder des Demografiemanagements
- Altersstrukturanalyse als Basis
- Demografierelevante Gestaltungsbereiche / Lebensphasenorientierter Ansatz
- Erfolgsfaktoren für die Einführung
- Erfahrungsaustausch und Praxisbeispiele zu Gestaltungsbereichen wie Führung, Arbeitsorganisation, Gesundheit oder Wissenstransfer
Themenüberblick 2. Tag, 09:30 – 17:00 Uhr:
Block III - Moderne digitale Arbeitswelt - Chancen, Risiken, Gestaltungsaufgaben
- Beschäftigung und Qualifizierung
- Zeit- und ortsflexibles Arbeiten
- Gesundes Arbeiten
- Strukturen und Prozesse weiterentwickeln - Potenziale für eine agile Verwaltung?
- Führung und Unternehmenskultur
Block IV - Werte und Führungskultur im Wandel
- Wertewelten 4.0 - Konsequenzen für die Gestaltung von Arbeit
- Neue Anforderungen an Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Beteiligung
Block V - Ausblick - Weiterführende Empfehlungen
- AG F „Der öD als attraktiver und moderner Arbeitgeber“
- Initiative Neue Qualität der Arbeit
- Dialogprozess Arbeiten 4.0